Pourquoi recruter un apprenti ?
- Participer à l’attractivité des métiers du Social et à la formation des futurs professionnels de demain dans un secteur en tension
- Sécuriser ses embauches par anticipation et fidéliser des professionnels formés pas-à-pas qui partagent les mêmes valeurs
- Apporter un regard neuf et impulser un nouveau dynamisme dans les équipes par le partage et la transmission de connaissances et l’émergence d’une équipe tutorale
- Profiter d’un coût salarial allégé, grâce aux aides financières de l’Etat et aux exonérations de charge accordées
- Accéder à un vivier de candidats de tous niveaux (jusqu’au Master 2 – CAFDES et DEIS)
Pourquoi faire confiance au CFA du Social ?
- Une très bonne connaissance des métiers du social et des territoires de l’Ile-de-France
- Des chargés de développement à l’écoute de vos besoins, qui vous conseillent sur le choix de votre apprenti
- Des candidats sélectionnés et préparés
- Une expertise du droit de l’alternance et des financements
- Des conseils pour accueillir et fidéliser les alternants
- Une aide à la mise en place du contrat et un contact administratif privilégié
- Des contacts réguliers entre vous et nous
- Des formations pour les tuteurs et Maîtres d’apprentissage par notre partenaire Parmentier Bleu Social
Comment recruter un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il s’agit d’un contrat à temps plein, le temps de formation étant considéré comme du temps de travail.
- La durée du contrat est de 6 mois minimum à 3 ans maximum selon la formation, mais elle peut être portée à 4 ans en cas de situation de handicap reconnu de l’apprenti. Le contrat comprend une période d’essai de 45 jours effectifs chez l’employeur.
- Le rythme d’alternance dépend de chaque formation.
- Le contrat débute au plus tôt 3 mois avant la date de début de formation. Il est possible de signer un contrat jusqu’à trois mois après le démarrage de la formation, dans la limite des places disponibles.
- Les apprentis sont des salariés à temps complet. Ils ont les mêmes droits et devoirs que tout salarié et bénéficient, comme eux, des dispositions de la convention collective applicable.
Les étapes du recrutement
Étape 1 : Sélection de l’apprenti 🔎
Contacter le référent CFA > selection de l’apprenti par l’employeur
Étape 2 : Recrutement de l’apprenti 🌟
L’employeur contacte le référent CFA pour obtenir une fiche de missions qu’il doit obligatoirement retourner pour la mise en place du contrat > le référent CFA vérifie l’adéquation entre les différentes missions confiées et les attendus du diplômes préparé > le CFA envoie le cerfa complété à l’employeur accompagné de la convention financière > Signature du contrat par les deux parties
Étape 3 : Accompagnement durant le contrat d’apprentissage 🤝
Le CFA transmet le programme de formation pour les maitres d’apprentissage > un premier entretien entre l’apprenti, le maitre d’apprentissage et le référent pédagogique à lieu dans les 45 jours de la période d’essai > suivi selon les besoins des différentes parties tout au long de la formation
La rémunération des apprentis
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Pour en savoir plus, cliquez sur contrat d’apprentissage | Service-Public.fr
Les aides à l’embauche
À partir de 2023, une nouvelle aide unique de 6 000€ a été instaurée.
Voir le simulateur d’aides aux employeurs
Les situations de handicap
Pour encourager le recrutement d’alternants en situation de handicap, des aides spécifiques sont également mises en œuvre.
L’accompagnement du parcours de l’apprenti 👇
Par le maître d’apprentissage
Lors de la signature d’un contrat d’apprentissage, l’employeur doit désigner un Maître d’apprentissage chargé d’accompagner l’apprenti durant toute sa formation.
Il sera le référent de l’apprenti pour lui transmettre son savoir et ses bonnes pratiques. Il le guidera et le conseillera tout au long de son parcours.
Pour en savoir plus : Informations maître d’apprentissage
Par le CFA du Social
Le CFA accompagne les employeurs, de la contractualisation du contrat d’apprentissage au suivi de l’apprenti.
En contact régulier avec les directions ou services des Ressources Humaines et les maitres d’apprentissage, le CFA intervient à de multiples niveaux : modalités de mise en œuvre du contrat d’apprentissage, processus de contractualisation et relation avec les OPCO, la recherche d’apprentis, l’adéquation des missions de l’apprenti avec le poste visé, les aides financières possibles, les départs en mobilité internationale, l’accueil d’un apprenti en situation de handicap, la gestion du livret d’apprentissage, et le suivi global de votre apprenti pendant toute la durée du contrat.
Tout au long de la vie du contrat d’apprentissage, le suivi de l’apprenti se réalise grâce à des :
- Visites sur le terrain
- Liens de proximité entretenus par nos chargés de développement avec les Maîtres d’Apprentissage et les apprentis, par le biais des rencontres régulières, de contacts, de webinaires ou modules d’informations et de sensibilisation en ligne
- Documents de liaison, comme le guide des Maîtres d’apprentissage et le livret d’apprentissage qui permet de mesurer la progression de l’apprenti
- Enquêtes qualité ou la participation à notre Conseil de Perfectionnement
Les formations des maîtres d’apprentissage
Vous souhaitez accompagner la fonction de Maître d’Apprentissage et contribuer à la professionnalisation de votre apprenti ?
Notre partenaire Parmentier Bleu Social propose une formation pour vous aider: