Présentation
Un Diplôme d’Etat de niveau 4
Le Diplôme d’État de Moniteur Éducateur est un diplôme de niveau 4 délivré conjointement par les ministères de l’Emploi, de l’Éducation Nationale, de la Justice, et de la Jeunesse et des Sports. (Décret du 15 mai 2007).
Objectifs
- Domaine de compétences 1 : Accompagnement social et éducatif spécialisé.
- Domaine de compétences 2 : Participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé.
- Domaine de compétences 3 : Travail en équipe pluriprofessionnelle.
- Domaine de compétences 4 : Implication dans les dynamiques institutionnelles.
Nombre de places
- Établissement de Paris : 40 places dont 16 places financées par la Région IDF
- Établissement de Melun : 40 places dont 16 places financées par la Région IDF
Mixité des statuts dans les groupes (données de 1ère année septembre 2023)
- Paris : 47% en formation initiale, 29% en apprentissage, 24% en autres financements*
- Melun : 68% en formation initiale, 14% en apprentissage, 18% en autres financements*
*Autres financements : contrat de professionnalisation, situation d’emploi, CPF, Transition pro, autofinancement
Pré requis
Aucun prérequis n’est exigible pour l’entrée en formation. Le candidat doit satisfaire aux épreuves de sélection.
Durée de formation
2 ans
Méthodes mobilisées
Alternance entre formation théorique en centre de formation et formation pratique sur différents terrains de stages (au moins 2). L’accompagnement en centre de formation s’appuie sur des méthodes pédagogiques diversifiées et des approches conceptuelles pluridisciplinaires en référence à la pratique. L’étudiant est au centre du dispositif, il est pleinement acteur de sa formation, dans les différents apprentissages ainsi que dans l’élaboration et l’évaluation de son projet professionnel
Formation théorique / pratique
THEORIQUE
950 heures en centre de formation, réparties en 4 domaines de formation :
- Domaine de compétences 1 : Accompagnement social et éducatif spécialisé
- Domaine de compétences 2 : Participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé
- Domaine de compétences 3 : Travail en équipe pluriprofessionnelle
- Domaine de compétences 4 : Implication dans les dynamiques institutionnelles
PRATIQUE
980 heures obligatoires / 2264 heures réalisées en apprentissage
Les stages (ou périodes chez les employeurs) doivent enrichir et dynamiser les connaissances théoriques en confrontation avec la réalité et en fonction de la diversité des pratiques professionnelles existantes.
Pour les étudiants en situation d’emploi, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, un stage hors employeur est obligatoire pour une durée minimale de 8 semaines.
Modalités d'évaluation
Chaque unité d’enseignement est évaluée selon des critères et des indicateurs qui lui sont propres.
Des travaux individuels et collectifs sont menés tout au long de la formation, qui concourent à l’élaboration des écrits et des oraux de certification. De façon plus générale, l’évaluation est formative et continue, elle tient compte de l’assiduité, de la participation individuelle et collective, de la collaboration et de l’enrichissement apportés à la dynamique de groupe
Le métier
Le Moniteur-Éducateur participe à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne de personnes en difficulté ou en situation de handicap, pour le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion.
Il peut contribuer à l’éducation d’enfants ou d’adolescents ou au soutien d’adultes présentant des déficiences sensorielles, physiques, psychiques ou des troubles du comportement et intervenir auprès de ces mêmes publics en vue de leur insertion sociale.
Le Moniteur-Éducateur intervient principalement, mais sans exclusive, dans les institutions du secteur du handicap, de la protection de l’enfance, de la santé et de l’insertion sociale assurant une prise en charge collective et individuelle des publics. Il est employé par les collectivités territoriales, la fonction publique et des associations et structures privées.
Les évolutions de carrière
Après l’obtention du DE, le Moniteur Éducateur peut candidater pour une entrée en formation d’Éducateur Spécialisé. Un allègement du temps de formation peut être demandé. Une commission pédagogique statue individuellement sur les demandes d’allègement.
Pour consulter les évolutions de carrière possibles ainsi que les différentes passerelles : francecompetences.fr
Questions Fréquentes
Puis-je passer plusieurs fois les épreuves d’admission ?
En cas d’échec à une épreuve écrite, vous avez la possibilité de vous réinscrire si une autre session est prévue.
Puis-je être accompagné(e) pour trouver un employeur ?
Oui. Les Chargés de développement du CFA du Social accompagnent les candidats dans leur recherche d’employeur. A cette fin, ils organisent des sessions de Techniques de Recherche d’Emploi, des job datings, du coaching et peuvent aussi transmettre des candidatures aux employeurs.
Quelle est la rémunération d'un apprenti ?
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Cliquer sur ce lien.
Est-ce qu'il y a une obligation de stage hors employeur ?
Au moins un stage hors employeur (mise à disposition) est obligatoire dans les formations suivantes : Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur, Éducateur de Jeunes Enfants et Accompagnant Éducatif et Social. Les modalités vous seront données par l’équipe pédagogique de votre centre de formation.
Les apprentis ont-ils droit à des congés ?
Oui, comme tout salarié, l’apprenti cumule 2,5 jours de congés par mois, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
Peut-on passer de la formation initiale à l'apprentissage en cours de formation ?
Oui, il est tout à fait possible de changer de statut en cours de formation. Par exemple un étudiant peut commencer son cursus en formation initiale et devenir apprenti en 2ème ou bien en 3ème année.
Quelles sont les aides possibles pour favoriser le recrutement d'un apprenti ?
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti d’un montant de 6000 euros
L’aide spécifique à l’embauche d’un apprenti RQTH d’un montant de 4000 euros
L’exonération des cotisations salariales sur la rémunération de l’apprenti dans la limite de 79 % du Smic en vigueur.