Présentation
Un Diplôme d’Etat de niveau 6
Le diplôme d’Educateur Spécialisé est un Diplôme de niveau 6 délivré au nom du Ministère des Solidarités et de la santé et du Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.
Objectifs
L’objectif de la formation est la validation des différents blocs de compétences.
La certification pour chaque bloc de compétences peut être acquise séparément
Pré requis
Remplir au moins une des conditions suivantes :
- être titulaire du baccalauréat, lors de l’entrée en formation
- avoir un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 4
Durée de formation
3 ans
Les éventuels allègements sont étudiés individuellement avant l’entrée en formation en fonction du diplôme.
Cette formation est accessible en bloc de compétences. N’hésitez pas à contacter nos conseillères formation ou à consulter le site de France Compétences.
Méthodes mobilisées
Alternance hebdomadaire entre la formation théorique et la formation pratique.
Formation théorique / pratique
THEORIQUE
1 450 heures
- Bloc de compétences 1 : Construction de la relation éducative
- Bloc de compétences 2 : Analyse de la construction d’un accompagnement éducatif
- Bloc de compétences 3 : Implication de la personne ou du groupe dans son projet éducatif
- Bloc de compétences 4 : Conception et conduite de projet éducatif spécialisé
- Bloc de compétences 5 : Expression et communication écrite et orale
- Bloc de compétences 6 : Communication professionnelle en travail social
- Bloc de compétences 7 : Connaissance et analyse des contextes institutionnels
- Bloc de compétences 8 : Mobilisation des acteurs et des partenaires
PRATIQUE
2 100 heures obligatoires / 3 371 heures réalisées en apprentissage
Les stages doivent être représentatifs d’expériences diversifiées en termes de publics et de modalités d’intervention (Arrêté du 22 août 2018, relatif au diplôme d’Éducateur Spécialisé).
Un des stages peut être effectué dans une structure recevant du public en hébergement.
Les candidats en situation d’emploi d’Éducateur Spécialisé doivent effectuer 2 stages hors employeur d’une durée minimale de 8 semaines (280 h) chacune en dehors de la structure d’emploi et auprès d’un public différent, et l’une d’elles obligatoirement en Île-de-France.
Modalités d'évaluation
Les unités d’enseignement sont validés en fin de semestre avec octroi des ECTS (crédits européens). L’obtention du Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) par la validation des certifications (8 épreuves finales, dont 7 sur site et la soutenance orale du mémoire à la Maison des Examens à Arcueil) a lieu en fin de 3e année
Le métier
L’Éducateur Spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention, de protection et d’insertion, aide au développement de la personnalité et à l’épanouissement de la personne ainsi qu’à la mise en œuvre de pratiques d’action collective en direction des groupes et des territoires.
Il aide et accompagne des personnes, des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion.
L’Éducateur Spécialisé intervient principalement, mais sans exclusive, dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance, de la santé et de l’insertion sociale. Il est employé par les collectivités territoriales, la fonction publique et des associations et structures privées.
Les évolutions de carrière
L’Éducateur Spécialisé peut être amené à évoluer vers des formations supérieures ou d’encadrement : Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS), Diplôme d’État de Médiateur Familial (DEMF), Diplôme d’État d’Ingénierie Sociale (DEIS), Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou de Service d’intervention sociale (CAFDES)
Pour consulter les évolutions de carrière possibles ainsi que les différentes passerelles : francecomptences.fr
Questions Fréquentes
Puis-je être accompagné(e) pour trouver un employeur ?
Oui. Les Chargés de développement du CFA du Social accompagnent les candidats dans leur recherche d’employeur. A cette fin, ils organisent des sessions de Techniques de Recherche d’Emploi, des job datings, du coaching et peuvent aussi transmettre des candidatures aux employeurs.
Quelle est la rémunération d'un apprenti ?
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Cliquer sur ce lien.
Est-ce qu'il y a une obligation de stage hors employeur ?
Au moins un stage hors employeur (mise à disposition) est obligatoire dans les formations suivantes : Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur, Éducateur de Jeunes Enfants et Accompagnant Éducatif et Social. Les modalités vous seront données par l’équipe pédagogique de votre centre de formation.
Les apprentis ont-ils droit à des congés ?
Oui, comme tout salarié, l’apprenti cumule 2,5 jours de congés par mois, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
Peut-on passer de la formation initiale à l'apprentissage en cours de formation ?
Oui, il est tout à fait possible de changer de statut en cours de formation. Par exemple un étudiant peut commencer son cursus en formation initiale et devenir apprenti en 2ème ou bien en 3ème année.
Quelles sont les aides possibles pour favoriser le recrutement d'un apprenti ?
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti d’un montant de 6000 euros
L’aide spécifique à l’embauche d’un apprenti RQTH d’un montant de 4000 euros
L’exonération des cotisations salariales sur la rémunération de l’apprenti dans la limite de 79 % du Smic en vigueur.