Présentation
Un Diplôme d’Etat de niveau 6
Le diplôme d’état d’Éducateur Spécialisé, est octroyé conjointement par le Ministère Chargé de la Solidarité, et le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Code RNCP : RNCP41747
Date d’enregistrement : 05/12/2025
La formation de l’apprentis est financée par l’employeur. Le reste à charge pour l’apprenti est de 0€.
L’objectif de la formation est la validation des différents blocs de compétences.
La certification pour chaque bloc de compétences peut être acquise séparément
Remplir au moins une des conditions suivantes :
- être titulaire du baccalauréat, lors de l’entrée en formation
- avoir un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 4
3 ans
Les éventuels allègements sont étudiés individuellement avant l’entrée en formation en fonction du diplôme.
Cette formation est accessible en bloc de compétences. N’hésitez pas à contacter nos conseillères formation ou à consulter le site de France Compétences.
Alternance hebdomadaire entre la formation théorique et la formation pratique (période employeur avec objectifs de stage).
THEORIQUE
1 450 heures
- Bloc de compétences 1 : Construction de la relation éducative
- Bloc de compétences 2 : Analyse de la construction d’un accompagnement éducatif
- Bloc de compétences 3 : Implication de la personne ou du groupe dans son projet éducatif
- Bloc de compétences 4 : Conception et conduite de projet éducatif spécialisé
- Bloc de compétences 5 : Expression et communication écrite et orale
- Bloc de compétences 6 : Communication professionnelle en travail social
- Bloc de compétences 7 : Connaissance et analyse des contextes institutionnels
- Bloc de compétences 8 : Mobilisation des acteurs et des partenaires
PRATIQUE
2 100 heures obligatoires / 3 371 heures réalisées en apprentissage
Les périodes employeur avec objectifs de mise, ainsi que les mises à disposition, doivent être représentatives d’expériences diversifiées en termes de publics et de modalités d’intervention (Arrêté du 22 août 2018, relatif au diplôme d’Éducateur Spécialisé).
Une des périodes (employeur/mise à disposition) peut être effectuée dans une structure recevant du public en hébergement.
Les candidats en situation d’emploi d’Éducateur Spécialisé peuvent être amenés à effectuer des mises à disposition (stage hors employeur) d’une durée minimale de 8 semaines (280 h) en dehors de la structure et auprès d’un public différent, et l’une d’elles obligatoirement en Île-de-France.
L’acquisition des compétences est évaluée par des épreuves écrites, orales, la rédaction et la soutenance d’un mémoire de pratique professionnelle
Le métier
L’Éducateur Spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention, de protection et d’insertion, aide au développement de la personnalité et à l’épanouissement de la personne ainsi qu’à la mise en œuvre de pratiques d’action collective en direction des groupes et des territoires.
Il aide et accompagne des personnes, des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion.
L’Éducateur Spécialisé intervient principalement, mais sans exclusive, dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance, de la santé et de l’insertion sociale. Il est employé par les collectivités territoriales, la fonction publique et des associations et structures privées.
Les évolutions de carrière
L’Éducateur Spécialisé peut être amené à évoluer vers des formations supérieures ou d’encadrement : Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS), Diplôme d’État de Médiateur Familial (DEMF), Diplôme d’État d’Ingénierie Sociale (DEIS), Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou de Service d’intervention sociale (CAFDES)
Des équivalences partielles ou possibilités d’allègement existent avec les certifications professionnelles, certifications ou habilitations suivantes : Diplôme d’Etat d’assistant de service social, Conseiller en économie sociale familiale, Educateur de jeunes enfants, Educateur technique spécialisé
Pour avoir le détails de la nature de l’équivalence ou de l’allègement visiter la fiche RNCP correspondante en cliquant ici
Questions Fréquentes
Oui. Les Chargés de développement du CFA du Social accompagnent les candidats dans leur recherche d’employeur. A cette fin, ils organisent des sessions de Techniques de Recherche d’Emploi, des job datings, du coaching et peuvent aussi transmettre des candidatures aux employeurs.
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Cliquer sur ce lien.
Au moins une mise à disposition hors employeur (mise à disposition) est obligatoire dans les formations suivantes : Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur, Éducateur de Jeunes Enfants et Accompagnant Éducatif et Social. Les modalités vous seront données par l’équipe pédagogique de votre centre de formation.
Oui, comme tout salarié, l’apprenti cumule 2,5 jours de congés par mois, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
Oui, il est tout à fait possible de changer de statut en cours de formation. Par exemple un apprenant peut commencer son cursus en formation initiale et devenir apprenti en 2ème ou bien en 3ème année.
Depuis janvier 2026
- 5 000€ maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés (6 000€ pour les niveau inférieurs au bac)
- 6 000€ maximum pour les apprentis RQTH pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000€ maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous condition de quota d’alternants à l’effectif)