Présentation
Un Diplôme d’Etat de niveau 6
Le Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants est un diplôme de niveau 6 délivré au nom du ministère des Solidarités et de la Santé et du ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
Objectifs
- Accueillir et accompagner le jeune enfant et sa famille.
- Mettre en œuvre l’action éducative en direction du jeune enfant.
- Travailler en équipe pluriprofessionnelle et communiquer.
- Mettre en œuvre les dynamiques interinstitutionnelles, les partenariats et réseaux.
Pré requis
Remplir au moins une des conditions suivantes :
- être titulaire du baccalauréat, lors de l’entrée en formation
- avoir un diplôme, certificat ou titre homologué ou être inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 4
Durée de formation
3 ans
Les allègements de formation sont étudiés individuellement avant l’entrée en formation (voir protocole prévisionnel) et dépendent des titres détenus par les candidats.
Des dispositions spéciales sont prévues pour les personnes déjà titulaires d’un diplôme en travail social.
Cette formation est accessible en bloc de compétences. N’hésitez pas à contacter nos conseillères formation ou à consulter le site de France Compétences.
Méthodes mobilisées
Pour la formation théorique sont mis en place des cours, conférences, travaux de groupe, enquête, débat, supports audio et vidéo, projet individuel et collectif. En formation pratique sont proposées des observations, mises en situation, une participation progressive encadrée, la mise en œuvre de projets / d’activités / d’un travail en équipe, une plateforme numérique
Formation théorique / pratique
THEORIQUE
1500 heures
- Bloc de compétences 1 : Accompagnement individuel et collectif du jeune enfant
- Bloc de compétences 2 : Analyse de la construction d’un projet d’accompagnement de la famille
- Bloc de compétences 3 : Conception et conduite de projet éducatif
- Bloc de compétences 4 : Prévention et santé du jeune enfant
- Bloc de compétences 5 : Expression et communication écrite et orale
- Bloc de compétences 6 : Communication professionnelle en travail social
- Bloc de compétences 7 : Connaissance et analyse des contextes institutionnels
- Bloc de compétences 8 : Mobilisation des acteurs et des partenaires
PRATIQUE
2100 heures obligatoires / 3321 heures réalisées en apprentissage
- 1 stage de 8 semaines (obligatoire en 1re année)
- 2 stages de 8 semaines (répartis entre la fin de 1re année et le début de 2e année)
- 1 stage de 36 semaines (réalisé sur deux années de formation)
Modalités d'évaluation
Présence aux cours et méthodologies, participation, travaux intermédiaires (DST, fiches de lecture, exposés collectifs, enquête de terrain, travaux de groupe) et dossiers écrits de contrôle continu + présentation orale ou épreuve sur table (voir référentiel de certification), rédaction et soutenance d’un mémoire professionnel
Le métier
Au sein du secteur socio-éducatif, l’Educateur de Jeunes Enfants est un professionnel du travail social et de l’éducation. Ses missions consistent à accueillir et accompagner des jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale globale en lien avec leur famille.
Il s’engage dans la prévention, l’éducation et la coordination de ses actions en lien avec les différents partenaires. Membre d’une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, il intervient pour des actions individuelles et collectives et peut coordonner des initiatives internes à l’établissement. Il développe des coopérations dans les champs éducatif, culturel, social, médico-social et sanitaire.
L’EJE travaille dans tous les milieux d’accueil de la petite enfance (crèches, multi-accueil, jardins d’enfants, ludothèques, LAEP, services hospitaliers, Etablissements sanitaires, foyers et pouponnières, classes passerelles…) et peut exercer les fonctions de direction de certains établissement (EAJE de 40 places maximum, halte-garderie, crèches parentales, relais assistantes Maternelles…).
Les évolutions de carrière
Pour consulter les évolutions de carrière possibles ainsi que les différentes passerelles : francecomptences.fr
Questions Fréquentes
Puis-je être accompagné(e) pour trouver un employeur ?
Oui. Les Chargés de développement du CFA du Social accompagnent les candidats dans leur recherche d’employeur. A cette fin, ils organisent des sessions de Techniques de Recherche d’Emploi, des job datings, du coaching et peuvent aussi transmettre des candidatures aux employeurs.
Quelle est la rémunération d'un apprenti ?
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Cliquer sur ce lien.
Est-ce qu'il y a une obligation de stage hors employeur ?
Au moins un stage hors employeur (mise à disposition) est obligatoire dans les formations suivantes : Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur, Éducateur de Jeunes Enfants et Accompagnant Éducatif et Social. Les modalités vous seront données par l’équipe pédagogique de votre centre de formation.
Les apprentis ont-ils droit à des congés ?
Oui, comme tout salarié, l’apprenti cumule 2,5 jours de congés par mois, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
Peut-on passer de la formation initiale à l'apprentissage en cours de formation ?
Oui, il est tout à fait possible de changer de statut en cours de formation. Par exemple un étudiant peut commencer son cursus en formation initiale et devenir apprenti en 2ème ou bien en 3ème année.
Quelles sont les aides possibles pour favoriser le recrutement d'un apprenti ?
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti d’un montant de 6000 euros
L’aide spécifique à l’embauche d’un apprenti RQTH d’un montant de 4000 euros
L’exonération des cotisations salariales sur la rémunération de l’apprenti dans la limite de 79 % du Smic en vigueur.