Présentation
Un Diplôme d’Etat de niveau 3
Le Diplôme d’État d’Assistant Familial est un Diplôme de niveau 3 délivré par le représentant de l’Etat dans la région au nom du Ministère des Solidarités et de la Santé.
Objectifs
Acquérir les compétences par domaine :
Domaine de compétence 1 : Accueil et intégration de l’enfant dans sa famille d’accueil :
- Répondre aux besoins physiques de l’enfant
- Contribuer à répondre aux besoins psychiques de l’enfant
- Répondre au besoin de soins
- Intégrer l’enfant dans sa famille d’accueil
Domaine de compétence 2 : Accompagnement éducatif de l’enfant
- Favoriser le développement global de l’enfant
- Contribuer à l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle de l’enfant
Domaine de compétence 3 : Communication professionnelle
-
- Communiquer avec les membres de l’équipe de placement familial
- Communiquer avec les intervenants extérieurs
Pré requis
- Être en situation d’emploi d’Assistant Familial agréé.
- Avoir réalisé le stage préparatoire de 60 h.
- Avoir l’accord de l’employeur. La formation est initiée par l’employeur.
Durée de formation
- Parcours complet : 22 mois
- Parcours partiel : la formation est construite de façon individualisée et en lien avec les personnes engagées qui sont, soit dans un parcours de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) soit ont déjà effectué une partie de la formation.
Méthodes mobilisées
Formation théorique de 2 jours par mois sur 22 mois, hors mercredi et vacances scolaires.
Le lieu de travail reste un lieu de formation pour l’évaluation de la progression du stagiaire et pour la construction des écrits de mandés en vue des examens de certification.
Formation théorique / pratique
Formation théorique : 240 heures en centre de formation, réparties en 3 Domaines de Formation :
- DF1 – Accueil et intégration de l’enfant dans sa famille d’accueil (140 h)
- DF2 – Accompagnement éducatif de l’enfant (60 h)
- DF3 – Communication professionnelle (40 h)
Formation pratique :
- Pas de stage pratique pendant la formation théorique ;
- Un stage obligatoire avant la formation ;
- Une évaluation de l’évolution du stagiaire est effectuée sur le lieu de travail avec le référent professionnel (formation en alternance et cours d’emploi).
Modalités d'évaluation
Contrôle continu, mémoire, examen final, stage etc…
Épreuves de Certifications du diplôme d’État d’assistant familial : Les trois épreuves sont organisées et se passent en centre d’examen régional. La moyenne à chaque domaine est requise pour obtenir le diplôme ; les épreuves ne sont pas cumulables.
Une épreuve par domaine de compétences et de formation :
- DC1 : Entretien sur dossier de 45 Minutes avec 2 examinateurs. Dossier
construit pendant la formation. - DC2 : Étude de cas – 2 heures. Questionnaire issu de l’Étude de cas sur le
positionnement professionnel. 2 correcteurs - DC3 : Épreuve orale de communication – 30 minutes avec 2 examinateurs
Le métier
L’Assistant Familial est un travailleur social qui exerce une profession définie et réglementée d’accueil permanent à son domicile et dans sa famille de mineurs ou de jeunes majeurs de dix-huit à vingt et un ans. L’accueil peut être organisé au titre de la protection de l’enfance ou d’une prise en charge médico-sociale ou thérapeutique.
L’Assistant Familial doit être titulaire d’un agrément délivré par le Président du Conseil Général de son département de résidence.
En cas de circonstances imposant une séparation entre parents et enfant, le fondement de la profession d’Assistant Familial est de procurer à l’enfant ou à l’adolescent, confié par le service qui l’emploie, des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique, affectif et sa socialisation.
Le travail de l’Assistant familial s’inscrit dans un projet éducatif global qui nécessite un ensemble d’interventions psycho-socioéducatives spécifique à chaque enfant, adolescent ou jeune majeur.
L’assistant familial fait partie de l’équipe pluridisciplinaire d’accueil familial permanent et à ce titre participe aux réunions d’évaluation ou de synthèse sur la situation du ou des enfants accueillis.
Les évolutions de carrière
La carrière d’Assistant familial peut évoluer :
- soit en variant les modes d’accueil (accueil continu, intermittent, relais, spécialisé, d’urgence),
- soit en passant de l’exercice en milieu familial à celui en structures,
- soit en choisissant la mobilité territoriale.
L’Assistant Familial diplômé peut aussi évoluer en s’orientant vers d’autres formations diplômantes de même niveau ou de niveau supérieur.
Le DEAF dispense de l’épreuve écrite d’admissibilité nécessaire pour l’entrée en formation d’Accompagnant Educatif et Social (AES).
Néanmoins, il ne dispense pas de l’épreuve orale d’admission. https://www.irtsparmentier.fr/diplome/technicien-de-lintervention-sociale-famillial/
L’évolution est possible vers la formation de Technicien de l’Intervention Sociale et Familial (TISF) ou de Moniteur Educateur (ME).
Pour consulter les évolutions de carrière possibles ainsi que les différentes passerelles : francecomptences.fr
Questions Fréquentes
Puis-je être accompagné(e) pour trouver un employeur ?
Oui. Les Chargés de développement du CFA du Social accompagnent les candidats dans leur recherche d’employeur. A cette fin, ils organisent des sessions de Techniques de Recherche d’Emploi, des job datings, du coaching et peuvent aussi transmettre des candidatures aux employeurs.
Quelle est la rémunération d'un apprenti ?
L’apprenti a droit à une rémunération en fonction de son âge et de l’année de formation.
Cliquer sur ce lien.
Est-ce qu'il y a une obligation de stage hors employeur ?
Au moins un stage hors employeur (mise à disposition) est obligatoire dans les formations suivantes : Éducateur Spécialisé, Moniteur Éducateur, Éducateur de Jeunes Enfants et Accompagnant Éducatif et Social. Les modalités vous seront données par l’équipe pédagogique de votre centre de formation.
Les apprentis ont-ils droit à des congés ?
Oui, comme tout salarié, l’apprenti cumule 2,5 jours de congés par mois, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
Peut-on passer de la formation initiale à l'apprentissage en cours de formation ?
Oui, il est tout à fait possible de changer de statut en cours de formation. Par exemple un étudiant peut commencer son cursus en formation initiale et devenir apprenti en 2ème ou bien en 3ème année.
Quelles sont les aides possibles pour favoriser le recrutement d'un apprenti ?
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti d’un montant de 6000 euros
L’aide spécifique à l’embauche d’un apprenti RQTH d’un montant de 4000 euros
L’exonération des cotisations salariales sur la rémunération de l’apprenti dans la limite de 79 % du Smic en vigueur.